20XX年申论热点:员工跪拜领导表示感恩

2015年申论热点:员工跪拜领导表示感恩

【背景资料】

2015年9月9日,沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场,一火锅店的员工在广场上集体跪拜领导,并高呼“感谢老总,给我工作!” 引起围观市民反感、愤怒。但是该火锅店负责人称,确实有跪拜动作,但这属企业文化中的感恩文化,喊的是感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号,并不是感谢领导给工作。

【标准表述】

火锅店领导解释说是企业文化,下跪是为了感恩。感恩应是发自内心,而无需采用下跪的方式。以下跪是企业文化为由,将权力化下的尊卑体的现淋漓尽致,而员工碍于生存的压力,不得不任由领导摆布,把人性尊严抛于脑后。实际上是对权力的妥协,是在向权力下跪。

之所以发生这样的事情,有以下原因:

第一,自身权力的缺失和弱化

面对权利,下跪员工缺乏勇于反抗的血性和精神意志。生活本应贵在知足常乐,不用刻意去追求贫与富,也不必过分强调尊卑。

第二,对权力缺乏正确的认识

企业老板的权力来自于员工,政府官员的权力来自于人民。既然高层的权力都来自于底层,也应明白“水能载舟亦能覆舟”的道理。在必要的时候还需把权力还给人民,为他们办好事、做好服务。

【具体措施】

第一,树立正确的企业文化观

现代企业打造感恩文化,就要让员工从内心对父母、他人、社会、国家抱有一种感激之情,进而爱岗敬业、履职尽责,在工作中找到认同感、归宿感。也就是说,企业的感恩文化要以启迪良知与理性为前提,需要员工的主动参与和积极参与。

第二,工会履行监督责任,维护员工利益

在企业中并非老板独大,工会应该履行好自己的监督责任。同时,企业工会也应该“硬”起来,给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。

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