劳动合同保密条款

保密条款及法律风险
商业秘密是企业重要的无形资产,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响,越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性。劳动者跳槽是企业商业秘密泄露的重要途径之一,因此保密条款在劳动合同中的作用越来越明显。《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责任。
保密条款产生的法律风险有:
(1)保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性,约定有原则的保密条款,但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确,导致保密条款没有实质的操作价值。
(2)保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛,对企业的商业秘密保护越有利,导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性,而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费,给企业增加过重的负担。
一般来说,与企业签订保密条款或保密协议的员工包括:①高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。②一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。③市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。④财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。
(3)缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担,同时可能因此给员工未来的就业造成影响,一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等,因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬,则保密条款或保密协议效力将受到质疑,由此产生无法实现保密效果属于严重的法律风险。
为完善保密事项,单纯依靠劳动合同的个别条款难以详细约定,企业应当针对特别需要严格限制的人员签订保密协议。这种划分的合理性、保密协议条款是否完善、保密制度配套等都是法律风险评估过程需要了解和考虑的内容。
违约金和竞业限制是困扰职场人士跳槽的两大枷锁。

  人力资源专家高瑞指出,在1995年1月1日起实施的《劳动法》中,没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中,劳动者离职后,如果劳动合同中有违约金条款,劳动者要按合同约定进行赔偿;而在新实施的《劳动合同法》中,对劳动者承担的违约金进行了严格的规定,只有两种情况,用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:一是用人单位为劳动者提供了专项培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和违约金;第二种情况就是,如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定,而劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对于这两种情况的违约金数额,也不是由用人单位随意确定的,《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。例如第一种情况,违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  竞业限制不适用于一般员工

  据某媒体报道,据***深圳富泰宏精密工业有限公司员工介绍,3月中旬公司发下一份《知识产权暨保密协议书》,要求一定等级以上员工签订。协议书复印件显示:员工自离职日起两年内不得直接或间接在***所在国家及地区从事任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。

  对于保密事项和竞业限制,《劳动合同法》对其进行了一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群,是“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”,对于一般员工,是不能使用该条款进行约束的;其次,对竞业限制的期限也做了规定,就是“不得超过两年”;此外,用人单位与劳动者约定的这些限制并不是单方面的,单位也要为此履行他的义务,就是要“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。


相关文章

  • 保密条款与竞业限制条款有何区别

    想学法律?找律师?请上 http://hao.lawtime.cn 保密条款与竞业限制条款有何区别 核心内容:保密义务与竞业限制义务区别在于依据不同,如保密义务依据法律规定,竞业限制义务依据合同约定.还有保护的对象和范围不同,劳动者保密义务与竞业限制义务不同,劳动者承担义务的期限不同等.下面,法律快 ...

  • 竞业限制与保密条款,新劳动法实施后的案例

    竞业限制与保密条款,新劳动法实施后的案例.txt不要为旧的悲伤而浪费新的眼泪!现在干什么事都要有经验的,除了老婆.没有100分的另一半,只有50分的两个人.竞业限制与保密条款,新劳动法实施后的案例 阅读选项: 自动滚屏[左键停止] 作者:佚名 来源:互联网 阅读: 前不久,某地A农药厂就其原副总高某 ...

  • 如何建立商业秘密保护制度

    如何建立商业秘密保护制度 去年八月,华为三位前雇员侵害商业秘密案,以二审维持一审判决而落幕.三位硕士分别被判两年和三年有期徒刑.该案引起对商业秘密保护的激烈讨论. 商业秘密是企业重要的无形资产,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响.越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性,但是随着市场竞争 ...

  • 什么是竞业限制协议?

    什么是竞业限制协议? 竞业限制制度不仅能保护企业的商业秘密,而且合理运用竞业限制制度可以在一定程度上防止企业间的不正当竞争,防止互相挖墙脚,更在一定程度上保护了劳动者的利益. 一.知识产权的定义和特征 根据<劳动合同法>规定,保守秘密是劳动合同的必备条款,需要保守的秘密主要包括商业秘密和 ...

  • 竞业协议:伴随着补偿金的协议

    竞业协议:伴随着补偿金的协议 [案例] 2002年11月4日,被告A与某某医药公司签订劳动合同,合同期限自2002年11月19日至2003年12月18日.2002年11月4日,被告与某某医药公司签订保密协议.2003年3月31日,被告与原告签订保密协议,约定被告将严格遵守公司保密制度,严禁以直接或间 ...

  • 员工离职后的竞业限制

    ??? 2003年7月1日,吕某与正昌公司签订<职工劳动合同书>,合同期限自2003年7月1日起至2011年6月30日止,其中载有"离职3年内不得利用在正昌公司所学到和了解到的技能.资料信息等组织和参与同类业务的竞争活动,销售同类的产品,违者按该销售总额有一赔二,并承担10-5 ...

  • 与保密条款有关的法律法规

    与保密条款有关的法律法规 <合同法> 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务. 当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质.目的和交易习惯履行通知.协助.保密等义务. 第九十二条合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知.协助.保密等义务. 第三百四十七 ...

  • 保密协议与竞业限制的区别

    保密协议与竞业限制的区别  2011-08-25 10:10:02 姜云 [作者简介]姜云 中国石油化工股份有限公司北京化工研究院 [内容提要]为了保护用人单位的合法权益,在与劳动者制订保密协议时,建议同时制订竞业限制协议,这样可以在协议中约定违约金.职工违反竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿金 ...

  • 国有土地使用权置换协议

    合同范本使用特别提示: 1.在本合同文本中,标有"★"的为不能擅自更改或删除的必备条款,如果确需 更改或删除,应请示本单位法律部门同意后方可更改或删除:除此之外的条款为可由 双方根据具体情况及需要协商选定,是可选条款: 2.文本中的空白处及省略号部分由双方根据实际情况协商:是否需 ...

联系我们: webmaster# 5330.net.cn